本网讯（化材学院 时静）就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。为深入了解农民工及大学生的就业情况，安徽师范大学化学与材料科学学院赴芜湖、合肥、马鞍山“春风融壁垒，就业暖民心”就业情况调研团队于7月5日下午两点前往安徽音飞智能物流设备有限公司进行走访调研。

人力资源管理部门的高先生热情接待了团队，带领队员参观了生产车间并介绍了公司的规模和服务领域。

响应政府号召，细化入岗培训

4月28日召开的中共中央政治局会议强调：“要切实保障和改善民生，强化就业优先导向，扩大高校毕业生就业渠道，稳定农民工等重点群体就业。”一直以来，音飞积极响应政府号召，不断参加政府组织的招聘会以及一些公益性质的赞助活动，同时致力于为农民工培养一项技能，以便他们更好地就业。高先生在介绍公司的机构组成时说：“公司目前主要有两个岗位，生产操作岗和行政管理岗，其中农民工人数在生产操作岗占比达百分之八十。”音飞的工作领域主要包括机械自动化、新能源、电商等方面，因此对员工的学历要求不高，像一些技术类岗位，例如电工、焊工还有叉车等会面向农民工招聘，入职后有师傅教学，也会有专门的培训。

增进民生福祉，稳固政策根基

面对如今企业招工难的现象，很多招工企业纷纷调高薪酬，希望借此招到足够的工人，但从劳动者的角度来看，薪酬待遇自然是选择工作岗位的首要考量，不过其它待遇保障，例如劳保、休假、保险等福利同样也是劳动者衡量工作性价比的重要因素。在劳动者关心的劳动保障和福利方面，音飞充分考虑了员工的实际需求，最大限度为员工提供社会保险和员工福利，如五险一金，“骏马工程”人才补助金的发放，对应届毕业生实行住房补贴、购房税收减免等政策，同时减少不必要的工作内耗，适当增加连续休息的时间，以缓解员工的工作压力，提升员工的工作认同感和归属感。

扩大宣传渠道，保障员工权益

在回答“公司主要通过什么方式招聘员工”的问题时，高先生表示：“我们的招聘方式是自主招聘和劳务派遣两种，但劳动派遣更加契合公司目前的工作模式，它会按公司所需提供员工，有利于提高公司的运转效率，另一方面也不会发生黑中介克扣工钱的现象，切实保障了农民工的基本利益。”高先生也对其他企业出现的招工难、用工难现象提出了自己的一些见解：一方面要增强宣传力度，扩大招聘渠道；另一方面要提高福利待遇，吸引群众前来就业。

据悉，春风行动自开展以来取得了良好成效，企业的积极配合是政策稳妥实施的必要环节，通过此次调研，队员们更加深入地了解了农民工和大学生的就业现状，体会到保障人民稳定就业的重要性。着眼经济发展大势，抓牢民心建设工程。未来我们仍需向着康庄大道不断前进，让春风政策更加惠民利民。