本网讯（化材学院纪鑫鑫、程蓉）为深入贯彻党的二十大精神，了解保障农民工求职合法权益相关知识，进一步扩大“春风行动”政策的影响力度，安徽师范大学化材学院赴芜湖、合肥、马鞍山“春风融壁垒，就业暖民心”就业情况调研团队于6月29日上午十点前往芜湖毅昌科技有限公司，实地采访探究关于农民工求职就业所遇到的问题及企业方面实施关于保障农民工权益的相关措施。芜湖毅昌科技有限公司的姜经理热情带领实践队员们参观了生产车间，并回答了队员们的一系列关于农民工就业权益的问题。

精确谋划，创新招聘形式

就业是民生之本，充分就业，是全面建成小康社会的坚强基石，人力资源和社会保障部门在全国范围内大力开展推进春风行动，强化农民工就业服务。安徽师范大学实践调研团队了解到，芜湖毅昌科技有限公司对于一线工人的招聘渠道较为丰富，既有通过劳务公司签订协议招聘，也有自行招聘，还有公司职工内部推荐，招聘形式有线上和线下两种方式。姜经理为同学们介绍“我们基本以线下招聘为主，像政府举办的‘春风行动’招聘会我们都有积极参加，另外线上的话我们也会有，但整体来说线上招聘没有线下与他们面对面交流感受更直观。”毅昌科技有限公司精准谋划招聘人数及要求，积极配合“春风行动”等助力农民工就业的措施，线上线下双管齐下，为保障农民工就业献出一份力量。

强基固本，强化监管机制

在参观生产车间的过程中，姜经理告诉大家车间的一线生产工人很多都来自于云贵川等山区，这些工人们大都是跟劳务公司或者中介公司签订了劳动合同和协议，每月的工资由公司支付给劳务公司或中介公司，再由劳务公司或中介公司转交给工人们。但姜经理告诉同学们，如今的劳动力市场基本被劳务公司和中介公司垄断，这些公司鱼龙混杂，很多农民工会遭遇到被黑中介诈骗或者被克扣工钱。毅昌公司在跟劳务公司和中介公司合作时也告诉这些公司一定不能克扣农民工的工资，同时也会提醒工人们要小心被克扣工钱。姜经理在向同学们解释了现在招聘市场“就业难”与“用工荒”同时存在的问题后，也指出了自己的建议：“现在经常有农民工去人社局投诉自己被克扣工钱的情况，我们企业当然是准时把工资如数交给了劳务公司，大部分问题都是出现在劳务公司或者是黑心中介那边，所以我还是希望未来能够加大一些对于中介和劳务公司的监管力度”。

据悉，自2019年“春风行动”开展以来，万千农民工的就业问题得以解决，春风常在，温暖常在，“春风行动”未来也将持续帮助广大农民工解决基本民生问题，切实维护农民工们的基本利益。通过这次实地走访调研，调研团队的队员们了解到“春风行动”对于农民工们的切实帮助，大学生也对此进一步加深认知。