本网讯（化材学院 吴婷）近年来，芜湖市经济深入供给侧结构性改革，吸引大量高新技术产业来芜投资建厂，形成高兴技术产业园区的聚集效应，助力芜湖市经济的高质量发展。为深入了解芜湖市近些年来高新企业发展情况，探寻高新企业创业发展成功背后的原因，给大学生创新创业带来启迪意义以及解决大学生近年来就业难的问题，安徽师范大学化学与材料科学学院赴芜湖、滁州、合肥对大学生在国家基层建设中就业情况调研主题团队于7月1日上午11点前往芜湖德仓光电有限公司进行相关走访调研。

芜湖德仓光电有限公司的招聘主管王俊接待了团队成员，并带领成员们参观了生产车间和工业园区。随后，成员与人力资源主管邹群开展了深入访谈。

以技术创发展之路

作为一个高新技术产业，芜湖德仓光电有限公司一直明确自身定位，加强技术研发，提高自身核心竞争力。德仓光电公司是集LED背光电子元件材料研发、生产、销售于一体的国家级民营高新技术企业，每年都会加大对产品的研发投入。提高产品的性能和质量，向着高端化迈进；重视创新研发，为企业发展提供源源不断的新动力。同时对于该企业的设备和生产流程方面采用全自动化的机械生产。这一方面能够提高生产效率，增加产出；另一方面能提高产品生产的良品率，提高产品质量，大大节约了生产成本，增加了利润，带来了良好的经济效应，增强企业的核心竞争力。

诚然，一个企业的发展离不开对自身核心技术的不断创新，向着数字化、智能化、高端化迈进，否则企业的发展就会停滞不前，最终被埋没在时代发展的潮流中。

以人才夯创新之石

人才是创新发展的重要基石，加强对人才的培养才能为创新奠定基础。德仓光电有限公司制定了详细的人才储干培养计划，三个周期层层递进，管理岗和技术岗两条线平行发展，不断提高员工的业务水平和技术研发能力。邹群主管介绍德仓员工的平均年龄在18至24岁，朝气蓬勃的年轻团队也为企业发展注入了源源不断的新活力。

对此，调研团队成员产生疑惑：如何留住这些有能力的年轻人。邹主管解答道，公司具有优厚的福利政策，包括良好舒适的工作环境和工作氛围；在人才激励方面，工作表现优异，会有丰厚的资金奖励和晋升机会；节假日的娱乐活动丰富，有篮球赛、趣味运动会、生日会等，在团建活动中增进员工之间的情谊和团队凝聚力。

打破就业壁垒，为大学生就业建言献策

结合德仓光电有限公司自身的发展经验，从技术和人才两方面为大学生创业提供了丰富的指导。团队成员提出：近些年很多企业招聘难，大学生就业难，人才供给侧和需求侧两端出现了矛盾，应该采取何种措施去打破这种就业鸿沟。邹主管认为大学生看不上基层的工作，怕吃苦，不愿做，以至于其找不到工作，导致企业也找不到相应的员工。他建议大学生应放低姿态，切勿好高骛远，脚踏实地，从基层做起。一步步累积经验，完成从量变到质变的飞跃，不断提高自身的业务水平；掌握为人处世的方式方法，不断提高自身的社交能力。同时邹主管也建议大学生结合自身优势制定适合自己的职业规划，找到合适的人才培养计划。

时光大同，百变唯新，高新技术企业成功的关键离不开对技术和人才的创新，不断推进高质量发展。习近平总书记指出我国经济转型正在面临增质提速的关键期，高新企业的发展显得尤为重要，为经济的优化升级提供重要支持。当代毕业大学生把握就业改革的红利，积极破除企业与大学生就业的壁垒，树立正确的就业观和择业观，以青春之我奉献青春之国家，为经济的优化结构、转型升级贡献力量！