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【5.9】杭州优诺培训学校有限公司

宣讲会日期:2018年05月09日 星期三 下午14:00花津校区大学生活动中心二楼就业招聘大厅

单位基本信息

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杭州优诺培训学校有限公司

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单位简介

杭州优诺培训学校有限公司隶属于优胜教育直营校区,优胜教育集团2006年建立教育研究院,由近千名一线教师和教育专家组成精英团队,在个性化教育领域里形成了以"YOUWIN教学法"为代表的独特的个性化教育体系和模式。
优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者,凭借着18年的教育品牌运营管理经验创造了多项行业标准。1000余家校区分布于全国400多个城市。累计辅导中小学生超过2,000,000人次。并计划在未来1-2年内开设2000家学习中心,成为个性化教育全国连锁机构第一品牌! 优胜教育集团坚持以人为本的教育思想,以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式更好地服务社会,是目前国内个性化辅导行业的领军品牌。
 
杭州优诺培训学校有限公司在南京目前有7家校区,规模还在不断地扩大,龙江校区位于南京中心地带,地铁四号线起始站龙江站附近,辐射新城市广场,河西万达,金鹰等多个商圈,临近龙江教学圈,地理位置优越,学生质量高,且家长素质良好,教育意识浓厚。


教师岗位
(语文)
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬:岗位工资+绩效奖金+学生认可奖金+各项奖励奖金,表现优秀者月度收入在5000-10000元及以上。每年至少两次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险一金、节日福利、生日消费卡、激励奖金等。
 
 
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
 
 
三、岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;
2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;
3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
 
 
四、任职条件:
1、本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;
2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
4、汉语言文学专业优先。
 
 
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向:
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理
2、专业方向:
普通教师——优秀教师——金牌教师
 
 
 
 
(英语)
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬:岗位工资+课时费+学生认可奖励+各项奖励,表现优秀者月度收入在5000-10000元,每年至少两次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险一金、节日福利、生日福利。
 
 
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
 
 
三、岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;
2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;
3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
 
 
四、任职条件:
1、本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;
2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
4、英语相关专业优先,专四、专六等级优先。
 
 
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向:
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-
2、专业方向:
普通教师——优秀教师——金牌教师
 
综合
一、岗位薪酬及福利
1、薪酬:岗位工资+课时费+学生认可奖励+各项奖励,表现优秀者月度收入在5000-10000元,每年至少两次涨薪机会。
2、福利:带薪休假、团队活动、五险一金、节日福利、生日福利。
 
 
二、完善的培训机制:
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制,为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
 
 
三、岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法;
2、认真参加公司组织的教研、月考,不断提升专业水平和授课技巧;
3、配合学习顾问老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
 
 
四、任职条件:
1、本科及以上学历,有教学经验,师范类院校毕业优先;
2、相貌端庄,举止大方得体,普通话标准;
3、具有良好的沟通能力,做事积极、抗压能力强,有责任心。
 
 
五、广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向:
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-
2、专业方向:
普通教师——优秀教师——金牌教师
 
 
储备干部
 
储备干部:接受统一培训、培养的作为各层级管理人员的储备人才。
在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据个人专长安排,担任部门、机构负责人。
 
一、岗位薪酬及福利:
1.薪酬:岗位工资+绩效奖金+各项奖励奖金,月平均收入4000-8000,表现优异者月收入10000以上。每年一次涨薪机会。
2、福利:带薪休假(入职半年以上)、团队活动、五险、公积金、绩效奖金、节日福利、生日福利。
 
 
二、完善的培训制度
1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:1免费的入职培训2定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
3.管培生特殊培训体系:1.参与高管战略会2.参与产品设计、市场分析3.参与管培生培训
 
 
三、岗位职责:
1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习,熟悉其平台的运营模式;
2、在校区进行市场营销工作的执行并汇总分析数据,进行问题的提出和解决跟进;
3、轮岗学习定期接受考核,考核通过进行其他岗位学习,以保障日后为各地校区提供标准化运营管理支持;
4、轮岗期间完成校区的业绩目标。
 
 
 四、任职要求:
1、本科211或985,硕士及以上学历或者校优秀应届毕业生优先,有丰富的社会实践经验或学校学生会协会工作经验;
2、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力,形象气质佳,举止大方得体。
3、具有良好的思维能力和学习能力,善于观察和分析问题,具有很强的执行能力。
4、认同公司的文化理念,并能将公司的文化传递到全国各地校区中。
条件优异者可适当放宽条件!
 
五、晋升空间:
1、管理方向:管理培训生-运营督导-区域督导-区域经理-大区总监;
2、专业方向:管理培训生-业务主管-校区校长-运营经理-城市总监
(*管培生通过管理轮岗达标后,同时有选择深度专业方向的岗位发展机会*)
 
课程顾问
 
一、岗位薪酬及福利:
1.薪酬:底薪3000-6000,岗位月度平均收入在10000-20000元之间,表现优秀者月度收入在20000元以上,你期望的月薪过万由优胜教育帮你实现!
2.福利:带薪年假、团队活动、五险一金、节日福利、生日活动、职场培训
 二、完善的培训机制:
1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供专业的岗位培训,同时对个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:1.带薪的入职培训2.定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
 三、岗位职责:
1.负责市场调研客户信息的开发,推荐公司产品,宣传企业品牌;
2.定期参加产品培训,并深入研究,为客户提供更好的咨询服务;
3.分析客户需求,了解客户关注点,换位思考,制定合理的学习计划及改进学习方案,有针对性营销;
4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程,通过面谈的方式完成课程销售;
5.负责未报名客户的跟踪回访,长期跟进,最终达成签单。
 四、任职条件:
1. 大专及以上学历,营销相关专业,热爱教育行业,有销售工作经验;
 2.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策者优先;
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力,有一定电话销售技巧,有较强的抗压能力及客户分析能力;
4.具有一定的撰写能力,市场预判、分析和开发能力,了解客户心理;
5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;
 五、广阔的职业发展空间:
公司为每位小伙伴设有专业和管理两大晋升方向:
 1.管理方向:课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理——销售总监
2.专业方向:课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问,表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问,表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
 
学习顾问
一、岗位职责:
1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;
2.与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况;
3.促进家长与教师的沟通,保持三方互动;
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务,获取学生和家长的满意度,促进学生二次报名和口碑延续;
5.针对学习情况,进行续费和推荐业务的开展,完成推广业绩。
 
二、任职条件:
1.本科及以上学历,教育相关专业优先,热爱青少年教育者优先;
2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验,并且有浓厚兴趣;
3. 相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;
4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;
5.熟悉各科目辅助教学资料,对题型设置方向,知识点有一定把握,了解相关升学政策;
 
三、岗位薪酬:
1、薪酬:基本工资+绩效奖金+提成+各种福利、奖励;成熟岗位月度平均收入在4000-8000元左右,每年至少一次涨薪机会。
2、福利:带薪年假、团队活动、五险、公积金、节日福利、生日活动。
 
四、完善的培训机制:
1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目:1.免费的入职培训2.定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
 
五、广阔的职业发展空间:公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问,有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向:学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监
2.专业方向:普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问


添加者:程紫丹  |  添加日期:2018-04-26  |  审核者:余妍霞  |  审核日期:2018-05-08  |  点击:69